Предлагаме услуги по наемане на чужденци
Набиране и внос на работници от трети страни
Нашата компания е специализирана в набирането и вноса на квалифицирани и полуквалифицирани специалисти от трети страни като Узбекистан, Непал, Индия и други държави извън ЕС, за да отговорим на нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка в България. Ние подпомагаме българските работодатели във всеки етап от процеса — от подбора на кандидати и подготовката на документи до кандидатстването за виза, издаването на разрешително за работа и окончателното преместване.
Предоставяме пълна подкрепа за всички категории трудова заетост, позволени от българското законодателство, в зависимост от продължителността на работа и необходимия тип разрешително.
1. Заетост до 90 дни
За краткосрочни или сезонни нужди работници от трети страни могат да бъдат наемани в България за до 90 дни в рамките на 180-дневен период. Тази възможност се прилага за туристическия и земеделския сектор.
В зависимост от националността може да е необходима виза тип C (краткосрочен престой). Нашият екип се грижи за целия процес — включително покани, регистрация на заетостта и координация с Агенцията по заетостта. Гарантираме спазването на всички законови изисквания за краткосрочна заетост.
2. Заетост от 90 до 270 дни (сезонна работа)
За по-дълга сезонна или временна работа България предлага разрешително за сезонна заетост, валидно до 9 месеца в рамките на 12 месеца. Това разрешително се използва най-често в туризма, земеделието и хотелиерството.
Работниците влизат с виза тип D (дългосрочна), след което се издава сезонното разрешително от Агенцията по заетостта.
Нашата компания подготвя и подава всички документи от името на работодателя, съдейства при консулските процедури и гарантира спазване на всички изисквания за законна сезонна заетост.
3.Дългосрочна заетост до 3 години (Единно разрешение за пребиваване и работа )
При постоянна или дългосрочна нужда от персонал чуждестранните работници могат да получат Единно разрешение за пребиваване и работа (SRWP). То комбинира правото да живеят и работят в България и се издава за срок до 3 години, с възможност за подновяване.
Това разрешение обхваща широк кръг професии — от техници и обслужващ персонал до висококвалифицирани специалисти, които отговарят на условията за Европейска синя карта (EU Blue Card).
Нашите експерти се грижат за целия процес — регистрация на работодателя, кандидатстване за SRWP, легализация на документи, обработка на виза D и координация след пристигането.
Независимо дали имате нужда от сезонни, временни или дългосрочни служители, ние предоставяме пълно решение „от край до край“ за внос на работна ръка от трети страни в България.
До 90 Дни
Разрешението позволява работа до 90 дни в секторите туризъм и селско стопанство
От 90 дни до 9 месеца
Това разрешение е по дълго и отново е само за сектори туризъм и селско стопанство
ЕРПР до 3 години
ЕРПР е за всички сектори, които се нуждаят от внос на работна ръка
Общи изисквания към работодателите, наемащи чуждестранни работници в България
Работодателите в България, които желаят да наемат граждани на трети страни — като Узбекистан, Непал, Индия, Бангладеш, Филипините и други — трябва да спазват процедурите, установени от Агенцията по заетостта и Дирекция „Миграция“ към Министерството на вътрешните работи.
Процесът гарантира, че чуждестранните работници се наемат законно и при спазване на българските трудови стандарти.
По-долу са описани основните изисквания и стъпки за работодателите:
Регистрация на работодателя и проверка на трудовия пазар
Преди да наеме чужд гражданин, българската компания трябва да бъде законно регистрирана и в добро финансово състояние — без непогасени данъчни и осигурителни задължения.
За повечето категории разрешителни за работа работодателят трябва да извърши проверка на трудовия пазар (освен ако не е предвидено изключение), за да докаже, че няма подходящ български или гражданин на ЕС кандидат за съответната позиция.
Нашият екип съдейства при подготовката и подаването на необходимите документи до Агенцията по заетостта.
Трудов договор и условия на заетост
С чуждестранния работник трябва да бъде подписан писмен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Република България.
Условията — възнаграждение, работно време, почивки и социално осигуряване — трябва да бъдат равностойни или по-добри от тези, предоставяни на български служители, заемащи сходни длъжности.
Работодателят е задължен да осигури на работниците: безопасни и здравословни условия на труд; подходящо настаняване; здравна застраховка,
Кандидатстване за разрешение за работа
В зависимост от продължителността на заетостта работодателят подава заявление за едно от следните разрешителни:
- Разрешително за сезонна работа (до 9 месеца)
- Единно разрешение за пребиваване и работа (SRWP) (до 3 години)
- Европейска синя карта (EU Blue Card) — за висококвалифицирани специалисти
Всички необходими документи — регистрация на фирмата, трудов договор, описание на длъжността и документи на работника — се подават в Агенцията по заетостта за одобрение.
След одобрението чуждестранният работник кандидатства за виза тип D в българското посолство в своята страна.
Пристигане и регистрация в България
След пристигане в България чуждестранните служители трябва да:
- регистрират адреса си на пребиваване,
- завършат процедурата за разрешение за пребиваване в Дирекция „Миграция“.
Работодателят е длъжен да регистрира работника в Националната агенция за приходите (НАП) за социално и здравно осигуряване, както и за данъчни цели.
Текущи задължения на работодателя
Работодателят трябва да:
- поддържа актуални записи за чуждестранните служители;
- осигурява навременно подновяване на разрешителните;
- уведомява компетентните институции при промени в заетостта или при прекратяване на трудовия договор.
Спазването на българското трудово и миграционно законодателство е задължително условие за всички работодатели, наемащи чужденци.
Интересувате се от подбор на кадри?
Свържете се с нас за безплатна консултация!