Пазарът на труда в България през 2026 г.: търсенето на работници намалява, но недостигът остава

Как се променят потребностите на работодателите, кои професии остават най-търсени и защо недостигът на кадри продължава да бъде сериозно предизвикателство пред бизнеса?

Пазарът на труда в България през 2026 г. показва две паралелни тенденции. От една страна, общата заявена потребност от работна сила намалява спрямо предходните години. От друга, значителна част от работодателите продължават да срещат трудности при намирането на подходящи служители.

Това е основният извод от ежегодното проучване на потребностите на работодателите, проведено от Агенцията по заетостта. Данните дават възможност да се проследят не само количествените промени в търсенето, но и професиите, секторите и регионите, в които недостигът на кадри остава най-осезаем.

Общото търсене намалява, но структурата му се променя

Според оценките на Агенцията по заетостта краткосрочната потребност от работна сила през 2026 г. е 212 237 души. За сравнение, през 2025 г. тя е била 231 123, а през 2024 г. – 261 926 души.

Това означава спад от 8,2% спрямо 2025 г. и приблизително 19% спрямо 2024 г. Намалението показва охлаждане на общото търсене, но само по себе си не означава, че проблемът с намирането на служители е решен.

Променя се и структурата на търсенето според квалификацията. През 2026 г. потребността от работници със средно образование и професионална квалификация е 115 394 души, а тази от специалисти с висше образование или правоспособност – 44 433 души.

При работниците без специална квалификация потребността е 52 410 души. Тази група намалява по-слабо спрямо предходната година и увеличава относителния си дял в общото търсене – от около 19% през 2024 г. до 24,7% през 2026 г.

Това е важна промяна за работодателите. Дори при по-ниска обща потребност, търсенето на персонал за позиции без специфична квалификация остава значително. В същото време предприятията продължават да имат нужда от хора с конкретни професионални умения и практически опит.

Кои професии остават най-търсени?

Сред професиите, за които работодателите посочват най-голяма потребност, се открояват машинните оператори, строителните работници, шивачите, готвачите и сервитьорите.

При професиите, изискващи средно професионално образование, водещите позиции през 2026 г. са:

Професия	Потребност
Машинен оператор	9 811
Строител	6 013
Шивач	4 457
Готвач	4 256
Сервитьор-барман	3 998
Касиер	3 567
Строител-монтажник	3 149
Социален асистент	2 980
Оперативен счетоводител	2 656
Охранител	2 473

При професиите с висше образование или необходима правоспособност най-голяма потребност има от шофьори – 5 900 души, медицински сестри – 4 735, учители – 4 201 и лекари – 2 704. Сред останалите търсени специалисти са машинните инженери, строителните инженери и операторите на металорежещи машини.

Строителството: по-малко търсене на строители, но сериозни трудности при наемане

Данните за строителството показват защо е важно да се разграничават потребностите по отделни професии от общото търсене в даден икономически сектор.

Потребността от работници по професията „Строител“ намалява от 9 886 души през 2025 г. до 6 013 през 2026 г. Това е спад от 39,2%. В същото време при професията „Строител-монтажник“ се отчита увеличение от 57,4% спрямо предходната година, като потребността достига 3 149 души.

Когато се разглежда целият сектор „Строителство“, картината е различна. Общата оценена потребност от работна сила в сектора е 33 441 души. Освен това 75,7% от работодателите в строителството посочват затруднения при намирането на персонал – най-високият дял сред разглежданите секторни групи.

Следователно намалението при конкретната професия „Строител“ не трябва да се приема като доказателство за общ спад на потребностите в целия строителен сектор. Недостигът на подходящи специалисти остава съществен проблем.

Къде е концентрирано търсенето по сектори?

Четири основни секторни групи формират приблизително 84% от общата краткосрочна потребност от работна сила през 2026 г.

Секторна група	Потребност	Работодатели със затруднения
Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство	52 664	54,5%
Индустрия	47 766	67,5%
Държавно управление, образование, здравеопазване и социални дейности	44 035	60,8%
Строителство	33 441	75,7%
Селско, горско и рибно стопанство	13 743	66,1%
Професионални, научни, административни и спомагателни дейности	7 171	62,0%

Индустрията и строителството се открояват с висок дял на работодателите, които срещат затруднения при наемането. Това показва, че проблемът не е само в броя на потенциалните кандидати, а и в съответствието между техните умения и изискванията на конкретните работни места.

В търговията, транспорта, хотелиерството и ресторантьорството недостигът често е свързан и с мотивацията, условията на труд и текучеството. Това прави задържането на служителите също толкова важно, колкото и привличането на нови.

Регионални различия: Пловдив остава водещ, Пазарджик отчита значителен ръст

Регионалните оценки показват съществени различия между областите. Пловдив продължава да бъде сред областите с най-голяма потребност от работна сила, докато в някои други региони се наблюдават значителни годишни изменения.

Област	Потребност през 2026 г.	Изменение спрямо 2025 г.	Работодатели със затруднения
Пловдив	26 301	-3,1%	51,6%
Пазарджик	16 997	+73,2%	73,0%
Бургас	16 762	+12,2%	34,3%
Стара Загора	14 642	+46,7%	76,8%
Благоевград	14 476	-8,5%	48,6%
Варна	13 055	-14,4%	61,2%
София-град	9 256	-53,5%	65,8%

Пазарджик и Стара Загора се открояват с отчетлив ръст на оценените потребности спрямо 2025 г. В същото време в тези области делът на работодателите със затруднения е висок – съответно 73,0% и 76,8%.

При Бургас оценената потребност достига 16 762 души, което представлява увеличение от 12,2% спрямо предходната година. Делът на работодателите, които посочват затруднения при наемането, е 34,3%.

Регионалните стойности трябва да се разглеждат като статистически оценки от проучването, а не като административен регистър на реално обявените свободни работни места. Годишните изменения могат да бъдат по-значителни при области с по-малък брой наблюдения.

Защо работодателите продължават да срещат трудности?

Въпреки намаляването на общата потребност от работна сила, 60,36% от работодателите посочват, че срещат затруднения при осигуряването на необходимите им кадри през 2026 г. За сравнение, този дял е около 63,3% през 2025 г. и 66,7% през 2024 г.

Сред посочените причини се открояват няколко основни проблема:

• Недостатъчна квалификация или образование – 22,20%.
• Липса на мотивация – 21,27%.
• Липса на кадри въобще – 21,22%.
• Липса на желаещи за съответната длъжност – 19,65%.
• Високи изисквания на кандидатите – 4,54%.
• Други причини – 4,78%.

Тези резултати показват, че недостигът не може да бъде обяснен единствено с липсата на квалифицирани специалисти. Значителна част от работодателите посочват липса на мотивация, липса на кандидати и нежелание за заемане на определени позиции.

Това поставя пред бизнеса няколко различни задачи – подобряване на условията на труд, по-ефективен подбор, обучение на новоназначените служители и търсене на кандидати извън традиционния местен пазар на труда.

Наемането на чуждестранни работници става по-често използван подход

Проучването показва увеличение на дела на работодателите, които посочват наемането на чужди граждани като подход за преодоляване на затрудненията с персонала. През 2025 г. този дял е 10,5%, а през 2026 г. достига 16,1%.

Тези стойности се отнасят до работодателите със затруднения при намирането на персонал, които посочват този подход. Те не представляват дял на чуждестранните работници от всички наети лица в България.

Нарастващото използване на този подход показва, че все повече работодатели разглеждат международния подбор като възможност за запълване на позиции, за които трудно намират подходящи местни кандидати.

За някои сектори, особено производството, логистиката, хотелиерството и селското стопанство, привличането на работници от чужбина може да бъде част от по-дългосрочна стратегия за осигуряване на необходимия персонал.

За HR Madison тези резултати потвърждават значението на гъвкавия подход към подбора – както при намирането на местни специалисти, така и при привличането на работници от чужбина за позиции, при които недостигът остава устойчив.

Какво показват прогнозите за следващите 3–5 години?

Дългосрочните потребности, посочени от работодателите, дават допълнителна представа за професионалните направления, които ще останат важни за икономиката през следващите години.

При висшето образование оценената потребност за следващите 3–5 години през 2026 г. е 172 559 души. Това е увеличение с 5,6% спрямо 2025 г., когато стойността е 163 403 души.

Сред направленията с най-голяма заявена потребност са:

• Икономика – 11 159 души.
• Социални дейности – 10 296 души.
• Медицинска сестра – 8 387 души.
• Администрация и управление – 8 227 души.
• Педагогика – 7 035 души.
• Електротехника, електроника и автоматика – 6 868 души.
• Машинно инженерство – 5 866 души.
• Компютърни науки – 5 840 души.
• Медицина – 5 578 души.

При средното професионално образование дългосрочната потребност през 2026 г. е 160 128 души – с 3,9% по-малко спрямо 2025 г.

Сред направленията с най-голяма потребност са търговията, строителството, компютърните науки, транспортните услуги, текстилът и облеклото, счетоводството, машиностроенето, хотелиерството и ресторантьорството, както и електротехниката и енергетиката.

Данните показват, че потребностите на бизнеса обхващат широк спектър от професии – от работници за производството и услугите до инженери, медицински специалисти и специалисти в областта на информационните технологии.

Какво означават тези тенденции за работодателите?

Проучването за 2026 г. показва, че намаляването на общото търсене на работна сила не води автоматично до по-лесно наемане. За много работодатели основният проблем остава намирането на хора, които имат необходимите умения, мотивация и готовност да заемат конкретната позиция.

В тази ситуация компаниите могат да разглеждат няколко допълващи се подхода:

• По-широк обхват на подбора – търсене на кандидати не само в непосредствения регион, но и в други части на страната.
• Обучение на работното място – подготовка на кандидати, които имат потенциал, но не покриват напълно всички изисквания при започване.
• Професионално обучение – изграждане на необходимите умения преди назначаването.
• Международен подбор – привличане на работници от други държави за позиции, при които местният пазар не осигурява достатъчно кандидати.
• Задържане на персонала – подобряване на условията и организацията на работа с цел ограничаване на текучеството.

Самото проучване показва, че обучението на работното място е посочено от 33,4% от работодателите със затруднения, а професионалното обучение преди наемане – от 29,9%. Това потвърждава значението на инвестициите в подготовката на кадри.

Пазарът на труда през 2026 г. не показва просто недостиг на хора, а по-сложен проблем – несъответствие между наличните кандидати и реалните потребности на работодателите. Затова успешният подбор все повече зависи от способността на компаниите да използват различни източници на кандидати и да адаптират изискванията и процесите си.

Източници