Zum Inhalt springen
IT-RECRUITMENT FÜR DEUTSCHLAND

IT-Fachkräfte für den deutschen Markt

HR Madison unterstützt Arbeitgeber in Deutschland bei der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften zu wettbewerbsfähigen Konditionen. Wir besetzen Onsite- und Remote-Positionen mit Kandidatinnen und Kandidaten, die bereits in Deutschland leben. Wir übernehmen die Personalvermittlung; der Arbeitsvertrag wird direkt mit dem einstellenden Arbeitgeber geschlossen.

KI, Prompt Engineering und AI Agents

Erfahrene Prompt Engineers, AI Engineers sowie technisch versierte Fachkräfte mit KI-Weiterbildungen, die sich schnell in konkrete Anwendungsfälle einarbeiten können.

Softwareentwicklung

Backend-, Frontend- und Full-Stack-Entwickler sowie Software Engineers für die Entwicklung und Weiterentwicklung digitaler Produkte.

Cloud, DevOps und Plattformen

Cloud Engineers, DevOps- und Platform Engineers sowie Spezialisten für CI/CD, Automatisierung, Zuverlässigkeit und sichere Bereitstellung.

Data, Security und digitale Produkte

Data Engineers, ML/MLOps- und LLMOps-Spezialisten, Cybersecurity-Fachkräfte sowie AI Product Owner und technische Product Manager.

TECHNOLOGIEKOMPETENZ NACH IHREM BEDARF

Das passende IT-Profil für Ihre technischen Ziele

IT-Vakanzen unterscheiden sich nach Technologie-Stack, Produktphase und Teamstruktur. Wir klären mit Ihnen, welche Aufgaben die neue Fachkraft übernehmen soll und welche Kompetenzen zum Projekt passen.

Bei der Suche berücksichtigen wir praktische Projekterfahrung, relevante Technologien, Deutsch- und Englischkenntnisse sowie den gewünschten Arbeitsort. Bei KI-Profilen unterscheiden wir klar zwischen nachgewiesener Praxiserfahrung und technischen Kandidaten, die sich durch gezielte KI-Schulungen und eine passende technische Grundlage schnell einarbeiten können.

Wir stimmen das Anforderungsprofil mit Ihnen ab und stellen geeignete Kandidaten zur Prüfung vor. Sie führen die Gespräche und entscheiden über die Einstellung; der Arbeitsvertrag wird direkt mit Ihrem Arbeitgeberunternehmen geschlossen.

Klare Anforderungs- profile

Wir definieren gemeinsam Kernaufgaben, Seniorität, erforderliche Technologien und Prioritäten der jeweiligen Rolle.

Technische Kompetenz

Wir gleichen Berufserfahrung, Projektreferenzen, technische Kenntnisse und Lernfähigkeit mit Ihrem Bedarf ab.

Onsite oder Remote

Wir suchen für Positionen vor Ort sowie für Remote-Arbeit, wenn die Kandidaten in Deutschland ansässig sind.

Direkte Einstellung

HR Madison vermittelt Kandidaten. Der Arbeitsvertrag kommt direkt zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen zustande.

IT-RECRUITMENT FÜR DEUTSCHE ARBEITGEBER

IT-Recruitment – strukturiert und transparent

HR Madison konzentriert sich auf die Suche und Vermittlung geeigneter IT-Fachkräfte für Arbeitgeber in Deutschland – von etablierten Softwareprofilen bis zu neuen Rollen rund um künstliche Intelligenz und Automatisierung.

Wir besprechen die offene Position, den Technologie-Stack, die Teamstruktur und die Erwartungen an die ersten Monate. Anschließend suchen wir passende Profile und stellen Ihnen Kandidaten zur eigenen Prüfung und Entscheidung vor.

Die Einstellung erfolgt direkt durch den deutschen Arbeitgeber. Bei Remote-Positionen suchen wir Kandidaten, die in Deutschland ansässig sind; konkrete Präsenz-, Arbeitszeit- und Sicherheitsanforderungen stimmen wir vorab mit Ihnen ab.

Rolle und Stack definieren

Wir klären Verantwortlichkeiten, Seniorität, Technologie-Stack, Arbeitsmodell und Muss-Kriterien.

Gezielte Kandidatensuche

Wir identifizieren Kandidaten mit passenden Kompetenzen und prüfen deren Übereinstimmung mit Ihrem Anforderungsprofil.

Fachliche Vorauswahl

Sie erhalten passende Profile zur Prüfung und führen die fachlichen Gespräche mit den Kandidaten.

Begleitung bis zur Einstellung

Wir koordinieren die Kommunikation, klären offene Punkte und begleiten den Prozess bis zur direkten Einstellung.

Unser Vermittlungsmodell

Wir vermitteln IT-Fachkräfte an Arbeitgeber in Deutschland. HR Madison ist Personalvermittler und kein Anbieter von Arbeitnehmerüberlassung oder ausgelagerten IT-Teams.

  • Gezielte Suche und Vorauswahl geeigneter IT-Kandidaten;
  • Bei KI-Rollen: Entwicklung und Pflege von AI Agents, Anbindung an APIs und interne Datenquellen;
  • Tests und Evaluation der Agent-Ergebnisse, Monitoring von Qualität, Fehlern, Laufzeit und Kosten;
  • Abstimmung von Aufgaben, Technologie-Stack und Anforderungsprofil;
  • Abgleich von Projekterfahrung, technischen Fähigkeiten und Sprachkenntnissen;
  • Vorstellung geeigneter Kandidaten zur Prüfung durch Ihren Arbeitgeber;
  • Unterstützung bei Kommunikation und Koordination des Auswahlprozesses;
  • Direkte Einstellung durch Ihr Unternehmen.

Technische Erfahrung und KI-Kompetenz

Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Rolle. Bei KI-Positionen zählen neben Kenntnissen in Modellen und Tools auch saubere Integration, Qualitätssicherung, Sicherheit und nachvollziehbare Ergebnisse.

  • Für Prompt- und AI-Agent-Rollen unterscheiden wir erfahrene Spezialisten von technisch versierten Kandidaten mit gezielten KI-Weiterbildungen;
  • Deutsch- und Englischkenntnisse richten sich nach Team, Stakeholdern und Projektdokumentation;
  • Projekterfahrung, Code-Beispiele und relevante technische Nachweise werden passend zur Rolle geprüft;
  • Bei KI-Profilen prüfen wir, ob die Person Agenten, RAG-Anwendungen oder Automatisierungen praktisch entwickeln und betreuen kann;
  • Typische Aufgaben sind die Konzeption von Agent-Workflows, Tool- und API-Anbindungen sowie die Integration in bestehende Anwendungen;
  • Hinzu kommen Tests und Evaluation der Ergebnisse, Fehleranalyse, laufendes Monitoring und Optimierung von Qualität, Laufzeit und Kosten;
  • Je nach Stelle gehören RAG-Pipelines, Wissensquellen, Guardrails, Dokumentation und die Pflege produktiver Agenten dazu;
  • Die fachliche Bewertung und endgültige Einstellungsentscheidung liegen beim Arbeitgeber;
  • Wir stimmen Muss-Kriterien und realistische Einarbeitungsziele vor Beginn der Suche mit Ihnen ab.

So arbeiten wir

Wir richten die Suche nach den technischen Anforderungen, dem Arbeitsmodell und den Zielen der jeweiligen Position aus.

1. Anforderungen klären

Wir definieren Aufgaben, Seniorität, Technologien und Onsite- oder Remote-Modell.

2. Kandidatensuche

Wir suchen passende Profile und gleichen Erfahrung und Kompetenzen mit dem Anforderungsprofil ab.

3. Fachliche Vorauswahl

Wir präsentieren geeignete Kandidaten und koordinieren die nächsten Schritte im Auswahlprozess.

4. Direkte Einstellung

Sie führen die Gespräche und stellen die ausgewählte Person direkt ein.

Suchen Sie IT-Fachkräfte für Ihr Team?

Teilen Sie uns mit, welche IT-Positionen Sie besetzen möchten, welche Technologien gefragt sind und ob die Arbeit vor Ort oder remote erfolgen soll. Wir besprechen Ihr Anforderungsprofil und die Möglichkeiten einer kosteneffizienten Personalvermittlung.